Horas extra dobles y triples con la reforma: los topes por año
Revisado el 2026-11-04 · 5 min de lectura
Junto con la reducción de la jornada, la reforma ajusta cómo se clasifican las horas extra. La cuenta se hace por semana y los topes cambian cada año según el artículo transitorio Cuarto.
| Año | Tope semanal de horas dobles | Horas triples |
|---|---|---|
| 2026 | 9 h | Lo que exceda las dobles, hasta 4 h por semana |
| 2027 | 9 h | Lo que exceda las dobles, hasta 4 h por semana |
| 2028 | 10 h | Lo que exceda las dobles, hasta 4 h por semana |
| 2029 | 11 h | Lo que exceda las dobles, hasta 4 h por semana |
| 2030 | 12 h | Lo que exceda las dobles, hasta 4 h por semana |
Reglas que no cambian
- La jornada total no puede pasar de 12 horas al día (art. 68).
- Las horas extra se pagan al doble dentro del tope semanal (art. 67) y al triple lo que lo exceda (art. 68).
- Los menores de 18 años no pueden laborar horas extra (art. 178).
Exceso de jornada no es lo mismo que hora extra
Que alguien se quede más tiempo no siempre es una hora extra pagable: muchas empresas exigen que la hora extra se autorice. Time2Go separa el exceso de jornada (tiempo de más que nadie autorizó) de la hora extra autorizada. RH decide cada caso y la decisión queda en la bitácora.
Del registro a la nómina
Al cerrar el periodo, Time2Go clasifica las horas autorizadas en dobles y triples con el tope del año y las exporta separadas para tu sistema de nómina.
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboralista. Los criterios de cálculo los valida un contador antes de cada temporada.
